随着时代的发展，非公企业与职工之间的关系也在发生变化，人们越来越尊重人的需求，关注人的需要。东昌集团公司党总支努力把思想政治工作融入生产经营中，将党的政治优势转化为企业的发展优势。

首先，把思想政治工作与企业文化建设相结合。今年6月份以来党总支着力拓展红色党建文化，引领绿色企业文化，倡导橘色廉洁文化。把企业文化建设作为思想政治工作融入企业生产经营的重要载体，积极开展解放思想、更新观念.发动和引导党员、职工统一思想，提高认识。在此基础上，经反复修改完善，提炼形成具有时代特征和自身特色的企业文化体系，使其成为职工的自觉行动，不断增强职工群众对企业文化建设的认同感和责任感。以弘扬社会主义文化的主旋律为导向，积极举办“党日誓师大会”、“喜迎十九大扑克赛”、观看“红色抗战电影”等活动，增强企业文化的凝聚力和影响力。

其次，把思想政治工作与企业管理相结合。围绕企业安全管理、质量管理、成本管理、绩效管理等管理工作中的热点、难点，开展“我为公司献一策”、党支部为企业“出金点子”等为载体，不断增强广大职工的主人翁意识，千方百计地调动职工积极性、创造性。针对企业生产经营、管理创新中遇到的一些阻力，积极把思想政治工作渗透到企业管理的全过程，在制定有关制度办法时深入调研，广泛听取意见，增强制度办法的适应性和可行性，更易于被职工所理解和接受；在推行时注意搞好学习培训和思想引导，为企业管理扫清障碍，提供有力保证。  

再次，把解决思想问题与解决实际问题相结合。新形势下，职工思想比较活跃、利益冲突和矛盾增多的客观实际，建立和完善舆情信息网络，定期开展思想动态调查，及时掌握职工群众的思想状况，加强对重大倾向性的调控。始终坚持正面引导，统一思想，解疑释惑，理顺情绪，沟通情感，赢得广大职工的理解和支持。同时，注重维护职工合法权益，关心职工工作生活，积极向集团公司反映职工呼声，解决职工看得见、摸得着的实事好事。竭诚为职工群众服务，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。积极妥善解决职工的合理诉求，化解矛盾纠纷，维护企业稳定和健康发展      (安徽东昌集团  张大建)

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